DZB’s chocolaterie houdt open huis voor Het Klokhuis Backstage

Op zaterdag 11 november houdt onze chocolaterie samen met Ridiculously Good en Hagelswag open huis voor de kijkers van het televisieprogramma “Het Klokhuis”. Dit als onderdeel van Het Klokhuis Backstage, een landelijk evenement waarbij kinderen de kans krijgen om in het echt te zien hoe het er in een bedrijf aan toe gaat. We hebben er zin in! Meer informatie en inschrijven kan via http://bit.ly/2yFO2kX.

 

 

Bedrijfscultuur DZB positief!

Jaarbeeld 2016 staat online!

Mooie resultaten Participatieloket in 2016

DZB Leiden feliciteert het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) met de mooie resultaten van het Participatieloket in 2016. Na ruim 6 maanden zijn er 20 mensen met afstand tot de arbeidsmarkt bij het  LUMC geplaatst (en in het eerste kwartaal 2017 nog eens 16).

Het Participatieloket is een speciaal werkloket binnen het LUMC dat wordt bemand door medewerkers van DZB en UWV. Zij werken samen om zoveel mogelijk mensen met bijvoorbeeld een arbeidsbeperking aan werk, stage of opleiding te helpen binnen het LUMC. Daarmee voldoet het LUMC aan haar eigen MVO-ambitie om een afspiegeling te zijn van de samenleving en te werken aan diversiteit binnen de eigen organisatie. Het jaarverslag over 2016 vindt u hier.

De chocoladefabriek van DZB bestaat 25 jaar

DZB vierde onlangs dat 25 jaar geleden in een speciaal daarvoor gebouwd pand de chocoladefabriek van start ging. In die tijd werkte DZB hoofdzakelijk voor één grote opdrachtgever. In de loop der jaren hebben meerdere chocoladefabrikanten hun weg naar DZB gevonden, waaronder ook startende ondernemers en fabrikanten van fair trade chocolade. In de groeifase van hun bedrijf maken zij graag gebruik van de productieomgeving en medewerkers van DZB.

De chocolade-inpakafdeling heeft in de afgelopen 25 jaar aan honderden mensen met een beperking een vertrouwde werkplek geboden. Bij het feestmoment op de Le Pooleweg 6 waren de meeste chocoladeondernemers ook aanwezig. Zij vertelden waarom zij kiezen voor DZB. Unaniem zijn zij van mening dat de flexibiliteit van DZB, de inzet van de medewerkers en de geleverde hoge kwaliteit redenen zijn van deze prettige samenwerking. Sommige ondernemers werken al jaren met DZB en hopen de samenwerking nog lange tijd voort te zetten. Nieuwe klanten wensen een langdurige samenwerking.

Onder de genodigden bevonden zich ook burgemeester Henri Lenferink en wethouder Marleen Damen. De medewerkers stelden deze belangstelling voor hun werk zeer op prijs. Burgemeester Lenferink noemde het uniek om als gemeente Leiden een eigen chocoladefabriek te hebben. Hij is er trots op om dat te kunnen vertellen en denkt dat menige stad jaloers op hem is.

 

 

 

 

 

DZB richt Stichting Participatiewerk Regio Leiden op

DZB Leiden heeft een stichting opgericht om mensen met een arbeidsbeperking een arbeidscontract te kunnen blijven bieden. Nieuwe instroom in de CAO Wet Sociale Werkvoorziening is immers door de komst van de Participatiewet niet meer mogelijk. Wij gaan er vanuit dat op termijn een nieuwe landelijke CAO voor deze groep werknemers zal ontstaan waar zij vervolgens in kunnen stromen vanuit de nu opgerichte stichting. De nieuwe medewerkers met een beperking die nu bij de stichting worden aangenomen krijgen de mogelijkheid beschut of ander aangepast werk bij DZB uit te voeren.

 Ook kent de stichting de mogelijkheid om betreffende medewerkers tijdelijk te detacheren bij andere organisaties en bedrijven. Het doel is dat gedetacheerden dan binnen twee jaar in dienst treden bij de reguliere werkgever, zoals de Participatiewet beoogt. De eerste medewerkers krijgen vanaf vandaag een contract binnen de Stichting Participatiewerk Regio Leiden. Bas van Drooge, directeur van DZB en van de Stichting: “Een mooi moment, want in onze Leidse regio gaan we door met mensen die een beperking hebben gewoon aan werk te helpen!”.

Het logo van MVO platform Spark

SPARK’; nieuw platform voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in de Leidse regio

Gisteren hebben acht ‘founders’ een nieuw platform voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) opgericht. SPARK moet binnen een jaar doorgroeien naar 100 bedrijven en instellingen in de Leidse regio. DeClercq Advocaten en Notariaat, Hogeschool Leiden, Infotheek, Rabobank, Randstad, ROC Leiden, Universiteit Leiden en Zilveren Kruis/Achmea maken als ‘founder’ deel uit van SPARK. Zij gaan intensief aan de slag om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt via een baan aan de slag te krijgen. Ook gaan zij gezamenlijk nog meer werk maken van duurzaamheid.

 Samen maatschappelijk verantwoord ondernemen

De samenwerkende partijen organiseren binnen het platform workshops en masterclasses voor medewerkers en managers. Op die manier worden ervaringen en best practices gedeeld om van elkaar te leren en elkaar te inspireren. Hierbij kan worden gedacht aan onderwerpen zoals ‘hoe krijgen wij op goede wijze een arbeidsbeperkte die nu aan de kant staat, aan de slag in ons bedrijf’ en ‘hoe maken wij ons bedrijf duurzamer?” SPARK wordt gefaciliteerd door DZB, het re-integratiebedrijf van de gemeente Leiden.

 Opzet van het MVO-platform

Aan de basis van het platform SPARK staan de ‘founders’. Dit zijn vooraanstaande werkgevers uit de regio die ook vanuit hun eigen doelstellingen het belang zien van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij zorgen voor het startkapitaal van de stichting en hebben invloed op het beleid van de stichting. Zij hebben (deels) zitting in het bestuur en zijn communicatief onlosmakelijk verbonden aan het initiatief. Naast deze ‘founders’ sluiten bedrijven zich aan als Partner van het platform en participeren volledig in het programma van het platform. De grootte van het MVO-platform SPARK ligt tussen de 100 en de 120 partners.

 Iedereen doet mee!

Henriëtte van Baalen, partner bij DeClercq Advocaten en Notariaat, voorzitter van SPARK: “Wat is er mooier dan bedrijven die hun opdracht breed zien en willen bijdragen aan onze samenleving? People, Planet en Profit horen in balans te zijn. Daarbij hoort de ambitie om iedereen mee te laten doen. Iedereen in onze Leidse regio die kan en wil werken moet mee kunnen doen.”

Marleen Damen, Leidse Wethouder Werk en Inkomen, Wijken en Financiën: “Als bedrijven en instellingen hun rol in de samenleving oppakken en de gemeente ondersteunt hen, levert dat winst op voor letterlijk iedereen!”

 

Van Leeuwenhoekpark en De Stal feestelijk geopend

Gisteren zijn het Van Leeuwenhoekpark en Grand Café De Stal op Leiden Bio Science Park feestelijk geopend. Het was een drukbezocht evenement. Leiden Bio Science Park heeft er een fantastisch park bij waar werknemers en bezoekers kunnen recreëren. De Stal kan weer jaren vooruit als een leerwerkbedrijf voor werkzoekenden in de horeca en als ontmoetingsplek voor lunches, borrels en bijeenkomsten. De Stal maakt onderdeel uit van DZB Leiden, dat jaarlijks honderden werkzoekenden naar een baan helpt. Een impressie van het evenement vindt u hier en is ook te vinden op de vernieuwde website van De Stal. 

Marleen Damen, wethouder Werk en Inkomen, Wijken en Financiën, is trots op het leerwerkbedrijf: ”De Stal is al jaren succesvol in het opleiden van werkzoekenden naar een betaalde baan. Een aanpak, die vruchten afwerpt met een slagingspercentage van 70%. In onze grotere Stal kunnen nog meer mensen naar werk geleid worden. Daarnaast zijn wij duurzaam door het gebruik van lokale, biologisch verantwoorde producten en hergebruikte materialen in de bedrijfsvoering.”

Harry Flore, voorzitter van de Ondernemersvereniging Bio Science Park, is verheugd dat de uitbreiding gereed is. Voor hem is de Stal de huiskamer van Leiden Bio Science Park, een prachtige werkomgeving voor de mensen van De Stal en centraal gelegen in het nieuwe Van Leeuwenhoekpark. De bewoners van het park kunnen nu nog meer gebruik maken van deze prachtige faciliteit.

Volgens Robert Strijk ( wethouder Economie) heeft Leiden Bio Science Park met het Van Leeuwenhoekpark en de nieuwe Stal een levendige ontmoetingsplek gekregen. Hij benadrukte dat Leiden Bio Science Park een uniek en dynamisch bedrijventerrein is dat niet voor niets in de top-5 van de Europese businessparken in de sector Life Sciences & Health staat. Nieuwe bedrijven zijn harte welkom op het park.

Dirk van Delft, directeur Museum Boerhaave, was intensief betrokken bij de verbouwing van De Stal. Zijn museum heeft de Stal ingericht met inspirerende modellen en instrumenten. Volgens hem is de Stal een bruggenhoofd in Leiden Bio Science Park waar veel mensen plezier aan zullen beleven.

De Stal is ingericht met een zogenaamde ‘Biotech showcase’, die de Leidse medische ontdekkingen en de ontwikkelingen in de moderne medische biotechnologie visualiseert door een ‘Cabinet of wonders’, ingericht door Museum Boerhaave. Ook is er een ‘Wall of fame’, een fotogalerij met mijlpalen, mensen en vindingen die de geschiedenis van de geneeskunde/ medische biotechnologie in Leiden en de ontwikkeling van Leiden Bio Science Park tonen. Tenslotte is er een speciale biotech leestafel gemaakt, met een tafelblad met tien illustraties die de stappen in de medicijnontwikkeling tonen.

DZB draagt bij aan renovatie Leidse basketbalveldjes

Onlangs heeft Paul Laudy, wethouder Bouw en Openbare Ruimte, het eerste van drie door het Leidse bedrijfsleven gerenoveerde openbare basketbalveldjes officieel geopend onder de noemer “Wij kleuren de Wijk”, een project van de Leidse verzekeraar Zorg en Zekerheid. Klik hier voor een uitgebreid verslag van de opening.

Het initiatief om de jeugd in Leiden weer een fijne sportmogelijkheid te geven aan de Lingestraat en later deze zomer ook aan het Joppepad en de Paul Krugerstraat, is begin van dit jaar ontstaan bij Zorg & Zekerheid. DZB heeft naar aanleiding van dit idee direct contact gelegd met de bedrijven Sloos & Zoon BV en BAM Infra Regio West Wegen, om gezamenlijk vanuit de social return verplichting die zij hebben richting de gemeente, invulling te geven aan het idee om drie basketbalveldjes nieuw leven in te blazen. Social Return gaat in Leiden in de eerste plaats om het organiseren van betaald werk of opleidingen voor werkzoekenden bij de bedrijven die werken, diensten of leveringen voor de gemeente uitvoeren. In dit project hebben genoemde bedrijven zich maatschappelijk betrokken getoond door mankracht en materialen te leveren.