Regeling Social Return

Deelnemen aan het arbeidsproces is niet voor iedereen in Nederland even vanzelfsprekend. Sommige mensen komen niet zo makkelijk aan een baan. De overheid kan bij het verstrekken van inkoopopdrachten de opdrachtnemer stimuleren om naast de uitvoering van de opdracht of het werk ook groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt te betrekken door middel van het creëren van arbeidsplaatsen én of inzet van leer-werkplekken in die opdracht. Op deze wijze krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans werkervaring op te doen. Dit versterkt hun positie op de arbeidsmarkt. Deze aanpak wordt ‘Social Return (on Investment)’ genoemd.

De gemeente is groot voorstander van de inzet van Social Return bij aanbestedingen. Social Return is daarom structureel opgenomen in het inkoop- en aanbestedingsbeleid als onderdeel van duurzaam inkopen. De gemeente past Social Return toe bij opdrachten tot het uitvoeren van werken, het verlenen van diensten en het doen van leveringen. Daarbij wordt rekening gehouden met onder andere de situatie op de arbeidsmarkt, de omvang van de aanbesteding, het draagvlak voor Social Return, het type werkzaamheden bij de opdrachtnemer, de beschikbaarheid van geschikte kandidaten en de ervaring die de gemeente en opdrachtnemers hebben opgedaan met Social Return.

Door Social Return helpt u als opdrachtnemer van de gemeente werkzoekenden en leerlingen aan een baan en of een stageplek. U gebruikt hiervoor een percentage van de inschrijfsom van uw opdracht. Het standaard percentage is 5%: het percentage dat op uw opdracht van toepassing is, vindt u terug in de offerte-aanvraag, selectie- of aanbestedingsdocumenten.

De doelgroepen van de Social Return regeling zijn:

  • ingeschreven werkloze werkzoekenden, al dan niet met een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), of Participatiewet
  • (mbo)leerlingen die een stageplek (BOL) of werkplek (BBL) zoeken tot en met niveau 2
  • mensen die vallen onder de Wet Sociale Werkvoorziening
  • mensen met een WIA- of Wajong-uitkering
  • personen die beschut werk verrichten als bedoeld in de Participatiewet
  • 55-plussers
  • leerlingen uit het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs.

De definitieve invulling van de social return verplichting spreekt u af met de projectmanager Social Return van het team werkgeversdiensten van DZB Leiden. Deze kan u adviseren over de verschillende invullingsmogelijkheden. U dient binnen 7 werkdagen na definitieve gunning contact op te nemen via e-mailadres projectSROI@leiden.nl.

Bouwblokkenmethode
Bij de invulling van Social Return past de gemeente Leiden de ‘bouwblokkenmethode’ toe. De kern van de bouwblokkenmethode is dat de ondernemer meer vrijheid heeft bij de invulling van Social Return. Als opdrachtnemer kunt u zelf een pakket samenstellen met Social Return bouwblokken, die uiteindelijk een waarde moet representeren van minstens 5% van de inschrijfsom (5% is het standaard percentage Social Return: controleer welk percentage op uw opdracht van toepassing is in de offerte-aanvraag, selectie- of aanbestedingsleidraad). Lees meer over de bouwblokkenmethode.


Contact
Voor advies en informatie, ook na gunning, kunt u contact opnemen met de projectleiders Social Return van het team werkgeversdiensten van DZB Leiden.

Adres: Le Pooleweg 11, 2311 XT Leiden
Telefoon: +31(071)5818436
E-mail: projectSROI@leiden.nl