Moeilijk woord? Klik op ‘Lastige woorden uitgelegd‘.
Er zijn twee verschillende cao’s. Weet je niet welke cao voor jou geldt? Vraag het aan je leidinggevende. Hieronder lees je per cao wat de nieuwe afspraken zijn.
Er is een nieuwe cao Aan de Slag. Die geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Hieronder lees je wat er verandert.
De salarissen stijgen twee keer per jaar mee met het wettelijk minimumloon. Op 1 januari 2026 is dat 2,16%. Op 1 juli 2026 volgt een tweede verhoging. Ook in 2027 stijgt je salaris twee keer mee.
Omdat je salaris stijgt, betaal je ook iets meer pensioenpremie. Of je er netto op vooruitgaat, verschilt per persoon.
Je krijgt ieder jaar € 350 bruto. In 2026 en 2027 komt daar eenmalig € 150 bruto bij. In die jaren ontvang je dus € 500 bruto. Al deze bedragen zijn voor iemand die fulltime werkt. Werk je minder uren? Dan krijg je een kleiner deel van het bedrag.
Uiterlijk 1 januari 2027 ga je 36 uur per week werken in plaats van 37 uur. Je salaris blijft hetzelfde.
Ben je 25 of 40 jaar in dienst? Dan krijg je een jubileumuitkering. Bij 25 jaar is dat een half maandsalaris. Bij 40 jaar één maand salaris.
Ben je 60 jaar of ouder? Dan kun je minder gaan werken via de seniorenregeling.
Ga je verhuizen? Dan wordt je reisvergoeding berekend op basis van de nieuwe afstand tussen je huis en je werk. Dit geldt vanaf 1 juli 2026.
Download hier de volledige tekst van de cao Aan de Slag 2026-2027.
Neem contact op met Bedrijfsmaatschappelijk Werk. Debby en Jarmo helpen je graag verder. Maak een afspraak via je leidinggevende.
Er is een nieuwe cao SW. Die geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Hieronder lees je wat er verandert.
De salarissen groeien mee met de gemiddelde loonstijging in Nederland. Tijdens de looptijd zijn er zes verhogingen: op 1 januari en op 1 juli van elk jaar. Deze verhogingen gelden voor iedereen.
Zit je in schaal A, B1 of B2? Dan krijg je in mei 2026 een extra loonsverhoging. Voor schalen vanaf C1 is de stijging in 2026 iets lager door deze aanpassing. Vanaf 2027 krijgt iedereen weer de volledige verhoging. Weet je niet in welke schaal je zit? Vraag het aan je leidinggevende.
De regelingen om eerder of minder te werken (RVU) blijven bestaan. Dit geldt ook voor de mogelijkheden om minder te werken vanaf 60, 62 en 64 jaar. Deze regelingen hebben nu geen einddatum meer.
Download hier de volledige tekst van de cao SW 2026-2028.
Neem contact op met Bedrijfsmaatschappelijk Werk. Debby en Jarmo helpen je graag verder. Maak een afspraak via je leidinggevende.
