Bij detachering leent DZB een medewerker aan jou uit. De medewerker werkt bij jou, maar blijft in dienst bij DZB.
Er zijn drie mogelijkheden om samen te werken. DZB begeleidt je bij elke stap.
Detachering via WSW
- De medewerker werkt bij jou, maar blijft in dienst bij DZB.
- Je betaalt alleen voor de gewerkte uren tegen een vooraf afgesproken tarief.
- DZB betaalt de werkgeverslasten.
Begeleid werken
- Klikt de detachering via WSW? Dan kun je de medewerker zelf in dienst nemen.
- Je komt in aanmerking voor loonkostensubsidie en andere financiële voordelen.
- De consulent van DZB blijft beschikbaar voor ondersteuning en begeleiding.
Detachering via cao Aan de Slag
- Een tijdelijke detachering met een duidelijk doel: een vaste baan bij jouw bedrijf.
- Een laagdrempelige manier om te ontdekken of er een match is.
- Net als bij detachering via WSW betaal je alleen voor de gewerkte uren.
- DZB betaalt de werkgeverslasten.
Hoe werkt het?
Eerst heb je een gesprek met een consulent van DZB. Die vertelt je over de medewerker en wat je van elkaar kunt verwachten.
Daarna maak je kennis met de medewerker zelf. Je legt de afspraken samen vast in een contract, en dan kan de samenwerking beginnen.
Voordelen van samenwerken met DZB
- Begeleiding op maat, voor zowel jou als de medewerker.
- Een vast aanspreekpunt.
- Er is altijd de mogelijkheid de medewerker zelf in dienst te nemen.
- Kennis en ervaring: we denken graag met je mee over wat werkt voor jouw bedrijf.
Wat kost het?
Bij detachering betaal je alleen voor de gewerkte uren. Het tarief spreek je af met DZB.
Neem je de medewerker later zelf in dienst? Dan zijn daar financiële voordelen aan verbonden.
Vragen?
Er zijn veel mogelijkheden om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. In veel gevallen is maatwerk nodig. We komen graag langs om alles uit te leggen.
Neem contact op met Ted den Hollander via: t.den.hollander@dzb.nl.
