Zij bewijzen elke dag dat kansen creëren voor mensen maatschappelijk zeer waardevol is en veel energie brengt in organisaties. Uit de 30 nominaties door het publiek eerder dit jaar selecteerde de vakjury deze drie werkgevers. Vanaf 3 september kan iedereen stemmen op zijn favoriet via dzb.nl/prijs. De prijsuitreiking is op 8 oktober.
Dit zijn, van links naar rechts:
Perry van Gils, Noëlle ter Woerds, Sebastiaan Bos en Marlies van Iterson-Heemskerk. Vier bevlogen professionals die ieder op hun eigen manier bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Samen brengen zij een schat aan kennis en ervaring mee.
Marlies van Iterson-Heemskerk van Pineut | Certified B Corp creëert duurzame doe-het-zelf producten met sociale impact en biedt werk aan mensen met een begeleidingsbehoefte.
Sebastiaan Bos van Kievitamines heeft een biologisch, circulair en regionaal georiënteerd tuinbouwbedrijf. Hij slaagt erin om met zeer korte productielijnen impact te maken. Ook hij biedt werkplekken aan mensen die een steuntje in de rug nodig hebben. Kievitamines won onlangs de prestigieuze Ekoland Innovatieprijs.
Perry van Gils van Sococo Specialty Coffee werkt aan een eerlijke koffieketen. Daarnaast biedt hij kansen door mensen te laten leren en werken in het bedrijf.
Noëlle ter Woerds is directeur van ons bedrijf. Zij zet zich dagelijks om meer mensen mee te laten doen door werk en ontwikkeling. Daarnaast is zij actief als bestuurslid binnen Cedris, de brancheorganisatie van werk-ontwikkelbedrijven
De milieuprestatie van het circulaire vurenhout uit onze werkplaats is nu officieel gepubliceerd in de Nationale Milieudatabase. De milieukostenindicator van het hout bedraagt € -4,704 per m³. Dat betekent dat hergebruik van het hout meer milieuwinst oplevert dan milieubelasting veroorzaakt. Architecten, aannemers, woningcorporaties en overheden kunnen deze positieve milieu-impact meenemen in de berekening van de duurzaamheid van gebouwen.
Het vurenhout dat in onze werkplaats wordt bewerkt, is veelal afkomstig uit sloopprojecten. Onze medewerkers verwijderen spijkers, schaven het hout op maat en maken het geschikt voor hergebruik. Zo krijgt het hout een tweede leven en doen medewerkers werkervaring op, ontwikkelen zij nieuwe vaardigheden en dragen zij bij aan een duurzamere bouwsector. We zijn trots op deze prestatie!
Sociale werkgevers maken een groot verschil in de Leidse regio. Gelukkig zijn die er volop. Mensen die verder kijken dan een cv. Die de tijd nemen, vertrouwen geven en helpen groeien. We zetten ze graag in het zonnetje met de uitreiking van de 𝐃𝐙𝐁 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐒𝐥𝐞𝐮𝐭𝐞𝐥 op 8 oktober 2026. Met deze publieksprijs inspireren we elkaar om ook sociaal te ondernemen.
Ben jij, of ken jij zo’n werkgever die deze prijs verdient? Ga dan naar 𝐝𝐳𝐛.𝐧𝐥/𝐩𝐫𝐢𝐣𝐬 en nomineer vóór 1 juni. Daarna selecteert een onafhankelijke jury drie kanshebbers en kan het publiek gaan stemmen.
Prescillia van Noort, wethouder Energie, Werk en Inkomen en Cultuur: “In de Leidse regio hebben we veel werkgevers die verder kijken dan een cv. Zij geven mensen een echte kans. Denk aan die fietsenmaker om de hoek, die jonge stagiaires helpt een vak te leren. Of een bedrijf dat extra taallessen organiseert om zijn medewerkers steviger in hun schoenen te laten staan. Die voorbeelden mogen gezien worden. Ik roep daarom iedereen op om werkgevers te nomineren die het verdienen gezien te worden.”
Noëlle ter Woerds, directeur DZB Leiden: “Bij DZB zien we elke dag hoe belangrijk het is voor mensen om een fijne, passende werkplek te hebben. Veel werkgevers beseffen nog niet altijd hoe belangrijk zij zijn. Met deze prijs maken we dat zichtbaar. Graag maken we kennis met deze inspirerende werkgevers, om kennis te delen, samen te werken en zo dus nog meer mensen mee te kunnen laten doen.”
Onlangs zijn 24 statushouders met een onderwijsachtergrond bij DZB gestart met het programma Wereldburgers voor de Klas. In hun land van herkomst stonden zij al voor de klas – nu werken ze toe naar een baan in het Nederlandse onderwijs.
Wereldburgers voor de Klas is een opleidingsprogramma voor statushouders met een onderwijsachtergrond. Het programma helpt hen om (weer) voor de klas te staan en draagt bij aan het terugdringen van het lerarentekort.
De deelnemers zijn hoogopgeleid en werkten in hun land van herkomst als leraar. Tijdens het traject bij DZB Leiden verbeteren zij hun Nederlands, doen zij praktijkervaring op in het onderwijs en worden zij begeleid richting werk.
Het project draait al op meerdere plekken in Nederland en biedt perspectief voor het primair, voortgezet en beroepsonderwijs. De statushouders werkten in hun land van herkomst als leraar en beschikken vrijwel allemaal over een onderwijsbevoegdheid. Samen met Team Inburgering begeleidt DZB Leiden deze groep richting werk en werkt daarbij nauw samen met Wereldburgers voor de Klas. De deelnemers komen uit de onderwijsregio Leiden, Duin- en Bollenstreek en volgen wekelijks taallessen en NT2-lessen bij DZB, met aandacht voor vaktaal en taalgebruik in het onderwijs. Voor veel deelnemers is DZB Leiden een vertrouwde plek, wat zorgt voor een veilige leeromgeving. De groep is heel divers. De deelnemers zijn afkomstig uit Turkije, Syrië, Rusland, Oeganda, Jemen en Indonesië.
Zonde, vond John van de Ondernemingsraad. Hij had een mooi idee: onze mensen in opleiding tot assistent-fietsenmaker knappen de fietsen op, en wij geven ze aan de Voedselbank. Dat plan werd enthousiast omarmd. Frank Mittertreiner, voorzitter van de Voedselbank: “We zijn hier heel blij mee. De fietsen komen goed terecht. Klanten gaan bij ons elke week de deur uit met 2 zware tassen boodschappen en die gaan soms mee op een gammele fiets. Voor enkele klanten kunnen we het nu iets veiliger maken. Dankjewel, DZB!”.
John had daarnaast nog een persoonlijke verrassing voor de Voedselbank. Hij overhandigde een envelop met 90 euro, tien euro per fiets. Een ontroerend gebaar.
